В русскоязычном сегменте 𝕏 расходятся скриншоты, где якобы указаны критерии отбора сотрудников в «Яндекс». Пользователи обратили внимание на дискриминацию по многим характеристикам.
В опубликованных рекомендациях говорится, что специалисты по рекрутингу должны отсеивать кандидатов:
- старше 40 лет (есть исключения);
- с большим перерывом в работе;
- с опытом работы в государственных организациях и на фрилансе;
- с частой сменой работодателей;
- руководителей команд без опыта разработки в течение последнего года и более.
Комментаторов также удивило то, что «[разработка на языке] PHP не считается за опыт».
В «Яндексе» рассказали Rozetked, что скриншоты сделаны с внутреннего форума компании. Опубликованные правила — «креатив интервьюеров одной из команд», поэтому они не являются официальными рекомендациями по найму. К тому же критерии противоречат внутренним политикам «Яндекса».
«Главное, на что мы всегда смотрим при приёме на работу – профессиональные навыки. От команды к команде, безусловно, могут различаться требования к знанию определённых стэков разработки и каких-то других специфичных для конкретной вакансии вещей»— «Яндекс»
Представители компании отрицают дискриминацию людей по возрасту: так, сейчас в «Яндексе» работает несколько тысяч человек старше 40 лет.