Председатель правления «Тинькофф» Станислав Близнюк побеседовал с Виктором Лошаком в рамках проекта «Директора» газеты «Коммерсантъ». Глава компании рассказал, что делают в компании 15 000 IT-специалистов.

По словам Близнюка, всего в компании более 80 000 сотрудников, созданием технологической платформы заняты около 15 000. Только за этот год компания выросла по IT-штату на 35–40%.

«Тинькофф» минимизирует дефицит специалистов развитием собственных образовательных проектов и инвестициями в HR-бренд. Считается, что технический уровень кандидатов в компанию «достаточной высокий», отметил руководитель компании.

«Выяснился некий лайфхак. Если сотрудник приходит к нам и проходит собеседование и мы даем ему бумажку, предлагающую такую-то позицию в „Тинькофф“, то с этим оффером можно прийти в любую другую компанию, и ему собеседование не нужно. Считается, что если в „Тинькофф“ дали оффер, написали на бумажке, то человек хороший, нужный, надо брать», — Станислав Близнюк, председатель правления «Тинькофф»

В интервью глава «Тинькофф» подчеркнул, что главная ценность компании — человеческий капитал. По мнению Близнюка, его нельзя купить, но можно взрастить.