Внутренний опрос Apple выявил несправедливость размеров зарплат
Женщинам и темнокожим платят меньше, чем мужчинам и белым.
По словам инженера-программиста Шер Скарлетт, анализ неофициального внутреннего опроса сотрудников Apple о равенстве в оплате труда показывает, что разница в зарплатах мужчин и женщин составляет 6%.
Средняя зарплата мужчин на технических должностях выше, чем у женщин на тех же должностях, на 6,25%. Аналогичный показатель белых сотрудников выше на 5,06%, чем у темнокожих. Опрос также обнаружил, что «гораздо меньше» женщин, небелых и небинарных личностей занимают руководящие или более высокооплачиваемые, чем остальные, технические позиции.
Если выделить только вышестоящий сегмент инженерных сотрудников, то в нём ситуация обратная: женщины в среднем получают на 1,2% больше мужчин. Скарлетт отмечает, что мужчины на таких высоких должностях с меньшей вероятностью ответят на этот опрос, так как они являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками в компании, если не считать руководства.
В начале августа стало известно, что Apple запрещает сотрудникам проводить опросы о справедливой оплате труда. Компания постоянно утверждает, что в ней люди всех полов зарабатывают одинаково, «выполняя аналогичную работу с сопоставимым опытом и производительностью».
Apple давно и неуклонно придерживается принципа равной оплаты труда. Каждый год мы изучаем размер вознаграждения, получаемого сотрудниками, и следим за тем, чтобы соблюдалось равенство в оплате труда.
В опросе приняли участие 2000 сотрудников Apple.