SuperJob: работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в социальных сетях

Сервис по поиску работы SuperJob провёл исследование, которое говорит, что работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в социальных сетях. В некоторых случаях соискателя могут и вовсе не взять на работу из-за контента в соцсетях.

Эксперты опросили представителей 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из разных частей страны.

С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня, — авторы исследования.

В каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающих действий в Сети. По подсчётам SuperJob в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% компаний, в этом году — 44%.

Соискатели при этом стали более ответственно относиться к своим публикациям, они осознают, что страница потенциально может быть просмотрена работодателем — девять лет назад таких пользователей было 37%, а сегодня — уже 46%. 

Женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% против 42%. Трудоустроенные россияне думают об этом чаще, чем безработные — 47% и 44% соответственно. Также за последние девять лет в два раза стало меньше тех, кто уверен, что работодатель вряд ли будет интересоваться их активностью в соцсетях — в 2011 году таких было 11%, в 2020-ом — 5%.

При этом, увольнение из-за постов в социальных сетях — достаточно редкая практика, отметил директор юридического департамента hh.ru Юрий Донников. В пресс-службе hh.ru также рассказали РБК, что со стороны компаний интерес к публикациям своих или нанимаемых сотрудников обусловлен тем, что в интернете устоялось восприятие, согласно которому мнение отдельного сотрудника приравнивается к позиции компании. 

За последние несколько лет было много ярких кейсов в России и в мире по распространению такого buzz-эффекта вокруг компаний из-за постов сотрудников в соцсетях на темы, вызывающие общественный резонанс, которые повлекли отток клиентов и урон деловой репутации, — пресс-служба hh.ru.

Пока лишь в 5% российских компаний существует формальный список правил поведения сотрудников в социальных сетях, в 76% организаций таких правил нет вовсе. В 8% компаний были реальные случаи увольнений из-за неподобающего поведения в социальных сетях, рассказали в hh.ru.

Чаще всего в соцсетях работодатель обращает внимание на пять аспектов, среди них круг общения сотрудника или соискателя, частота постов и их содержание, а также фотографии.