Как попасть в IT-команду «Тинькофф»?
Подробный гайд для потенциальных сотрудников финансовой IT-экосистемы с более чем 30 млн клиентов.
«Тинькофф» регулярно занимает лидирующие позиции в рейтингах российских работодателей. По итогам 2022 года компания получила платиновый статус в категории «Сотрудники и общество» рейтинга Forbes, а в топе работодателей от РБК заняла седьмое место.
«Тинькофф» уже давно не просто банк: это экосистема из более чем 50 цифровых продуктов в разных сферах, от телекоммуникаций (сотовый оператор «Тинькофф Мобайл») до аналитики (проект Tinkoff Data). Этими продуктами пользуется больше 30 млн человек.
Основной драйвер всех направлений компании — IT-команда «Тинькофф», в которую входят разработчики, тестировщики, аналитики, продакт-менеджеры, дата-инженеры и другие специалисты. А раз продуктов много, значит, всегда есть потребность в новых сотрудниках.
Что «Тинькофф» может предложить специалистам?
«Тинькофф» предлагает свободу действий: любую идею можно быстро запустить и сразу же измерить её пользу — без долгих согласований и бюрократии. Это возможно в том числе благодаря демократичной культуре без жёстких вертикалей «начальник — подчинённый».
Аналогичный простор и в направлениях карьерного роста. Если хочется развиваться в разработке, есть понятный путь до старшего разработчика, техлида команды, архитектора. Есть желание попробовать себя в управлении? Пожалуйста: можно стать тимлидом, юнит-лидом, функциональным руководителем или переквалифицироваться в продакт-менеджера или бизнес-лидера. Ещё один вариант — стать ментором для младших специалистов или преподавать на курсах «Тинькофф Образования».
А вот как ещё «Тинькофф» вознаграждает своих сотрудников:
- Достойной заработной платой по итогам собеседования.
- Возможностью работы удалённо или в одном из 25 центров разработки «Тинькофф», в том числе в Казахстане, Беларуси и Армении.
- Доступом к платформе обучения и развития «Тинькофф Апгрейд» с курсами, тренингами, вебинарами и базами знаний.
- Соцпакетом: ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев, бесплатным фитнес-залом.
- Юридической и психологической помощью.
- Возможностью использовать актуальный стек языков, фреймворков и инструментов — у «Тинькофф» даже есть публичный радар используемых технологий.
Где найти вакансии в «Тинькофф»?
У «Тинькофф» есть единый портал со всеми актуальными вакансиями для IT-специалистов. Там легко отфильтровать предложения по направлению, уровню компетенций и локации, а также по стеку разработки. Тут же можно оставить отклик на понравившуюся вакансию, прикрепив резюме.
Вакансии можно ловить и в других местах:
- На HeadHunter.
- На «Хабр Карьере».
- В Telegram-канале IT's Tinkoff Crew.
Как проходит собеседование?
В общем случае процесс найма в «Тинькофф» включает четыре этапа:
- Предварительное собеседование с HR-специалистом. Разговор продлится 30 минут: вам расскажут про вакансию и спросят об опыте работы, вы зададите интересующие вопросы.
- Техническое собеседование. Несколько встреч на час-два со специалистами вашего профиля. Они предложат несколько задач для оценки уровня компетенций.
- Знакомство с командой. «Тинькофф» подберёт несколько интересных вам проектов и назначит встречи с командами. С ними можно обсудить задачи и процессы.
- Приглашение на работу. Рекрутер пришлёт оффер. Если вас всё устроит, согласуете дату первого рабочего дня и другие моменты.
Время от времени «Тинькофф» проводит fast-интервью, когда все этапы собеседования проходят за один день. Следить за анонсами можно на странице One Day Offer, там же есть форма для предварительной заявки — с вами свяжутся, когда компания запустит fast-интервью для нужного направления.
Если в процессе найма что-то пошло не так, через полгода можно попробовать свои силы снова.
Как подготовиться к интервью?
Главный этап собеседования — техническое интервью. В рамках него вы будете программировать в онлайн-IDE, рисовать схемы и общаться с интервьюерами. Лучше предлагать разные способы решения задач: специалисты оценивают, как вы рассуждаете, продумываете алгоритмы и реагируете на неудачи.
Чтобы качественно подготовиться к техническому интервью, «Тинькофф» предлагает базу знаний с рекомендуемыми материалами по каждому из IT-направлений. Там перечислены книги, курсы и ссылки на официальную документацию по языкам и фреймворкам — знания из этих источников могут пригодиться на собеседовании (и, конечно, в работе).
Процесс найма в «Тинькофф» максимально прозрачный и дружелюбный — переходите на сайт и узнайте больше об ИТ-направлениях в компании.